●有问必答：为创造直接透明的沟通渠道，以营造愉快工作环境，可让每个员工充分了解与公司的管理和发展目标，汇特推展“有问必答” 的活动，鼓励员工更关注个人与公司发展目标的一致性，增加员工与公司的沟通渠道，让员工可以在公正而透明的环境中勇于表达自我的意见，全面参与公司的建设。
每个汇特人只要对公司或工作有任何建议或意见，都可以随时将意见反映给汇特人力资源总监，人力资源总监会对提问人员姓名作严格保密，并依循汇特之公平、公正管理原则，与公司经营管理层讨论后，一一回应问题或建议，若是涉及与团队相关的，将会作公开回应；若是个人困惑或敏感性话题，则会作个别沟通，且给予适当建议及帮助。

●员工座谈会：汇特人力资源部会视公司发展的需要，会不定期安排不同部门、职级之人员，在轻松的环境中举办各类员工座谈会。组织与会者者参加各种有趣的团队活动或互动游戏，主持相关讨论，让汇特人员能在轻松愉快的气氛中，增强相互的情谊，真实地发表个人意见或建议，积极给予改善意见。
公司重视员工之意见，适用之建议，公司将予采用并落实。

●亲民时间：为了解员工之心声，让员工可有多途径反映个人建议或意见，以使公司管理更符“以人为本”之目标，汇特会由各部门高阶主管会不定期与员工餐叙，倾听员工之反映意见或建议，同时，该项活动让每个汇特员工能有机会与汇特“大师”们直接沟通，得到成功“前辈“的指点和帮助。